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大学生有业不就现象突出 明年就业形势不容乐观

核心提示: 11月,校园招聘迎来高峰期。有数据表明,2016年全国高校毕业生在770万以上,加上出国留学(课程)归国人员以及处于待业的往届毕业生,预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时,在国家宏观经济环境下,今年校园招聘企业的数量虽然并没有比往年减少,但是提供的岗位数量相对减少了。有人指出2016届大学生就业的整体形势依然比较严峻。求职一族,何去何从? 校招情形今年有些特别 按照往年经验,每年9月……

11月,校园招聘迎来高峰期。有数据表明,2016年全国高校毕业生在770万以上,加上出国留学(课程)归国人员以及处于待业的往届毕业生,预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时,在国家宏观经济环境下,今年校园招聘企业的数量虽然并没有比往年减少,但是提供的岗位数量相对减少了。有人指出2016届大学生就业的整体形势依然比较严峻。求职一族,何去何从?

校招情形今年有些特别

按照往年经验,每年9月一开学,各大互联网公司就会抢先进入一些知名大学进行宣讲,抢夺人才。他们的到来就像给大学生们打了“鸡血”,调动起他们求职的热情,也拉开了新一年校招的序幕。

不过,今年的情形却有些特别。

9月初,互联网巨头阿里巴巴宣布,由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016校招名额将要缩减。

此后不长时间,百度宣布暂时停止大规模的社会人才招聘,腾讯也宣布“冻结”外包招聘。

校招大幕刚刚拉开,似乎就先蒙上了一层阴影。

在很多业内人士看来,2016年大学毕业生的就业形势仍然不会乐观。

“根据目前的情况来看,在国家宏观层面的经济下行压力下,今年进入校园进行校园招聘企业的数量虽然相比往年并没有减少,但是提供的岗位数量相对减少了。” 智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出,一方面是应届毕业生供给的上升,一方面是企业需求岗位数量的减少,“所以,2016届大学生就业的整体形势依然比较严峻。”

而在领英中国招聘负责人宣洋看来,对大学生就业也不必持过分悲观的态度,“从目前来看,校招的整体状况还是相对平稳的,个别行业、公司的招聘量会多一些或少一些,但不会过高过低。”

麦可思专家宋修远也持有相似的观点,他指出,从近几年大学生就业的趋势看,总体保持稳中有升的态势。根据就业蓝皮书的相关数据,2012届、2013届、 2014届毕业生的全国总体就业率为90.9%、91.4%与92.6%。大学生就业一定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的情况下,如果经济增长不发生大的变化,今年大学生总体就业情况应较为稳定。

校招形式紧跟时代潮流

而在“就业难”持续的情况下,企业校招仍旧紧跟时代潮流,挖空心思来吸引学生的注意和参与。

当今互联网、移动互联网日益发达,更多的企业也开始注重“线上招聘”。记者从部分企业宣讲会看到,近两年使用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招,在企业当中已经非常常见,有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。

领英发布的《2015校园招聘调研报告》就显示,87%的企业持续采用或将采用线上的方式进行招聘。在所有线上招聘渠道中,社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。

北京某IT企业招聘负责人刘先生告诉记者,企业进行线上招聘也是迎合了学生的习惯和需求,吸引学生的注意。另外,对企业来讲,线上招聘也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。

另据领英中国招聘负责人宣洋介绍,除线上招聘外,近两年企业在校招中也出现了一些新的招聘形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都会通过发放PASS卡调动学生的积极性。一些学生通过帮转发、帮推荐等行为获得企业的PASS卡,可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推广,提升自己的品牌效应。


“此外,很多企业HR也将把目光投向被动求职者,让自己的招聘更有针对性,比如只召开面向特定群体的小范围宣讲会,或者对学生进行定向邀约。”宣洋说,一些创业型公司没有太大名气,投资公司就会让创业公司组团去校招,利用规模效应。有些创业企业还会邀请学生去公司参加宣讲会,让学生对公司有更直观的感受和了解。

责任编辑:好学生育教网小编

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